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現在、産業界ではエンジニアの人手不足感が強く、外国人のエンジニアが増えてきています。しかし、まだ正規社員で雇用するというよりは、派遣社員として増やしている段階です。大手の会社は別として、多くの会社では、外国人エンジニアが本当に長期的に自社の中核戦力として育ってくれるかに関して及び腰というところのようです。
また、外国人の派遣社員としての待遇は、日本人の派遣技術者のレベルにまでは到達していないようです。

• 国内ではエンジニア需要が増えているが人手不足感が強い。
• 国内在住の外国人エンジニアは５万人前後。
• 人材会社はエンジニア派遣の外国人を合計で年間1000人規模で増やす。
• 一方、アジアの理系学部出身の大卒技術者は待遇改善が見込めるため、日本企業で働きたいという人材も多い。

• 大手のテンプホールディングスは従来の機械や電機などの分野だけでなくＩＴ（情報技術）にも対象を拡大。
  2017年度に50人を採用し、６割増の130人規模にする。
  主にベトナムや中国などアジア７カ国・地域で面接して採用する。

• リクルートホールディングスは韓国の２年制の専門大学に独自のカリキュラムの教室を設置。
  今秋の最終試験を経て30人前後を採用し、来春から日本の自動車メーカーの設計部門などに派遣する。
  エンジニア派遣の外国人人材は約200人いるが、今後、新卒と中途採用あわせて年150人前後を採用する。

• 中堅のヒューマンホールディングスも16年度に始めた外国人エンジニア派遣を19年度までに現在の15倍の750人体制にする。
  ６月にはタイ、ベトナム、ミャンマーで採用説明会を初開催する。

人材各社は、外国人技術者を正社員として雇用し、日本人と同等の業務内容を担わせ、待遇も同水準に高める。

日経新聞　2017年6月1日