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「特定技能」の資格を取得するには、「技能実習」ルートと試験ルートがあります。

４月から技能試験を行うと表明しているのは、宿泊業、介護業、外食業の３業種のみです。
以下の対象９か国で行います。（一部の国かもしれません。）
ベトナム
中国
フィリピン
インドネシア
タイ
ミャンマー
カンボジア
ネパール
モンゴル

ただ、日本でその試験を行うかどうかが明確になっていません。
以下のページがありました。
https://bit.ly/2CnbOWe

「宿泊業技能測定試験は、国外、国内でそれぞれ年2回程度実施される。
初回の試験は19年4月に実施予定で、留学生などを対象として国内で実施されるとみられる。」

宿泊業が、留学生からの変更を期待していますので、おそらく介護業、外食業も同様だと思われます。

「特定技能」の製造業３業種

•  素形材産業
  • 職種：鋳造、鍛造、金属プレス加工等
• 産業機械製造業
  • 職種：金属プレス加工、溶接、プラスチック成型等
• 電気・電子情報関連産業
  • 職種：電子機器組み立て、溶接、プラスチック成型等

技能試験と日本語試験

• 技能試験
  • 製造分野「特定技能１号」評価試験（仮）新設
• 日本語試験
  • 日本語能力判定テスト（仮）
  • 又は、日本語能力試験（N4以上）

派遣は当面は不可

• 雇用形態
  • 直接

製造業は、基本的に「技能実習２号」からの移行ルートを想定

• 「特定技能１号」になるルート
  • Ａ）新試験合格者
  • Ｂ）「技能実習２号」修了者（新試験受験免除）

「特定技能」への基本ルートになる「技能実習」とは

• 技能実習制度の概要
  • 製造業の技能実習生は約16万人。
  • 製造分野の関連職種は80職種中、50職種程度。
  • 技能検定の目標は、技能実習の3年目修了時に3級合格、さらに5年目修了時に2級合格すること
  • 技能実習修了後は、帰国し、技能移転を行うこととなっている。

最新情報

以下は、製造業で「特定技能」を受け入れるための最新情報です。

＞経済産業省「製造業における外国人材受入れに向けた制度説明会」Webページ

＞同説明資料「製造業における外国人材の受入れについて」PDF

• ５年間の受け入れ見込み数である約３４万人を「上限」と位置づけた。
• 経済情勢が変化し人手不足が解消すれば、新在留資格の付与を停止する。
• 受け入れ先には同じ仕事をする既存の従業員の雇用維持を条件とした。
• 人材が都市部に集中するのを防ぐため、必要な措置を講じることも盛り込んだ。
• 外国人が適切に社会保険に加入するよう受け入れ企業の管理を強める。
• 医療保険を適用する扶養家族は日本の居住者に限るなどして悪用を防ぐ。
• 「特定技能」による受け入れ対象は当面、９カ国とする。
• ベトナム、中国、フィリピン、インドネシア、タイ、ミャンマー、カンボジアの７カ国にネパールとモンゴルを加えた。
• 生活にかかわる情報や相談を一元的に担う「多文化共生総合相談ワンストップセンター」を都道府県や政令指定都市などに整備する。全国約100カ所での設置をめざす。
• 医療機関や110番、災害情報発信などの多言語化も促進する。
• 金融機関の口座開設や携帯電話の契約も円滑に進むよう業者に多言語対応などを促す。

以下の表が、「特定技能」１４業種の外国人受け入れ見込み数です。（日経新聞より）

よく見ると分かりますが、ほとんどすべてを、「技能実習」からの移行で受け入れる業種もあります。
「特定技能」に対する期待の仕方は、業種により大きく違っています。

• 介護は、「技能実習」からの移行ではなく、全て在留資格の変更と認定証明書経由による受け入れになります。極めて積極的で、かつ人数も非常に多いです。
• 外食は、「技能実習」からの移行ではなく、全て在留資格の変更と認定証明書経由による受け入れになります。極めて積極的で、かつ人数も非常に多いです。
• 宿泊は、「技能実習」からの移行よりも、より多く在留資格の変更と認定証明書経由による受け入れになります。人数は中程度です。
• ビルクリーニングは、「技能実習」からの移行よりも、より多く在留資格の変更と認定証明書経由による受け入れになります。人数もかなり多いです。
• 航空は、「技能実習」からの移行よりも、より多く在留資格の変更と認定証明書経由による受け入れになります。ただし人数は少ないです。

 

• 2019年4月から、介護、外食、宿泊の３業種が他の業種に先駆けて技能試験を開始するのがよく理解できます。
• それに続いて、ビルクリーニング業が、技能試験を2019年秋から開始予定です。

政府は、2019年3月までに、アジア８か国と情報共有などを定める２国間協定を結ぶ。
「技能実習」から「特定技能」への移行をメインにしていると、人手不足解消にはすぐにつながらないため、認定証明書を経由した新規受入を急ぐ。

• ベトナム、中国、フィリピン、インドネシア、タイ、ミャンマー、カンボジアの7カ国で、残り1カ国は調整を続けている。
• 4月以降は、対象国を順次拡大する。
• 「特定技能」専用の日本語試験を設けて、新たな労働者の受け入れを始めることになる。
• 来日した外国人労働者がすべての金融機関で口座を開設できるようにして、給与を管理しやすくする。
• 「多文化共生総合相談ワンストップセンター」を全都道府県に設ける。
  政令指定都市などにも置き、全国で約100カ所程度を想定する。
• 技能実習制度で目立つ悪質ブローカーを排除する。

 

• 技能実習制度の関連
  • 日本に在留している外国人は今年6月時点で約28万5千人。
  • ベトナムは最も多い約13万4千人を占め、新制度でも柱となる。
  • 中国は約7万4千人、フィリピンも約2万8千人が在留する。
  • 現在、技能実習を受けている実習生は８カ国以外でも新資格に移行する場合がある。

「特定技能」の資格を取得するルートは、「技能実習」経由とそれ以外があります。
ここでは、「技能実習」以外のルートに関してです。

「特定技能１号」の資格を取得するには、
１）当該業務の技能試験と
２）日本語試験
に合格する必要があります。

まず、技能試験ですが、宿泊業を含めた３業種は最も早く、2019年4月から行われることに決まりました。
また、日本語試験ですが、当初開始8か国の中に中国も含まれています。

つまり、技能試験と日本語試験に合格すれば、中国から「特定技能１号」の認定証明書が取得でき、来年上半期には入国し、旅館・ホテル業に就職することができそうです。
また、現時点では、外国人申請人と受入機関との直接雇用契約が前提ですが、派遣契約も認める方向で検討中とのことです。